每一个成员都有自己的闪光点和短板，在跟团队并肩作战时★★■■，彼此间取长补短■◆■★，互相学习◆■★■，才能共同进步■★◆★，创造更大的效能。

　　在职场中团队协作力十分重要◆★★，那么，如何提升团队协作力？@初入职场的小伙伴，快收好这篇◆★◆★！

　　团队中每个人一定都会有自己的性格和脾气，这个我们无法改变◆★■，但我们可以决定怎么去看待和应对。学会调整自己与人相处的心态，学会欣赏和包容也是培养团队协作能力的前提之一■★■。

　　一个人光有能力但不会沟通表达，不能让别人理解和接受，把工作做得再好效果也会大打折扣■■◆◆◆。在团队工作中，良好的沟通表达能够清晰地将自己的想法、目的准确传递给团队成员，有效的避免内耗和误会。同时，还要养成定期沟通的习惯，不能等到出现了问题再沟通。

　　当我们无法做出明智的决策、缺乏有效的沟通技巧或者没有清晰的工作安排时★★◆，便很难对团队成员做出承诺，这会一定程度降低团队的凝聚力和执行力。比如，团队中常见的成员工作意愿不强、工作效率低下等问题通常就与缺乏承诺和指令不清有关◆◆。

　　这个具体表现在当看到同事的行为有碍于集体利益时，不能及时给予提醒★■★◆◆，或把自己过于局限在岗位的日常工作内容中，只做分内的例行工作，将所有责任压在团队领导一个人身上◆★■■。这类缺乏集体责任感的行为◆◆★，会对提升团队协作能力造成极大障碍◆◆★★★。

　　所有企业都要求员工有敬业精神，有责任心，发挥自己所长■★★◆，为团队的共同目标而努力。团队中如果有一个人没有敬业精神，像人们常说的◆■◆◆“掉链子”，就会影响整个团队的工作进度，破坏团队协作成果。所以★◆★■■，我们个人不论是在工作还是学习中都要养成认真负责的积极态度。

　　在团队中不能切实投入，在公开、热烈的讨论中不能勇敢表达自己的真实见解。比如，你和团队在一场会议后表面上达成一致■★◆■■◆，却没有在自己心中真正统一意见，也没有对外陈述出来，这将会为未来的团队协作埋下危险隐患。

　　我们在评判自身是否胜任、工作是否有效时应该以结果为导向和依据★■■，但在现实中，我们往往会夹杂工作态度等诸多因素，进而忽视了工作成果和绩效。然而◆◆★■■，只有让自身和团队有着共同的目标和任务，才能够有利于团队的协作■■◆★，发挥出1+12的效果。

　　在工作中不愿请求他人帮助★■★◆■◆，也不愿接纳他人提出的建设性意见。比如，同事对我们的工作提出意见■◆◆★，我们想当然地认为这是同事在找麻烦，而不是提出了一个宝贵的建议来帮助我们解决工作中的实际问题，最终因为自身情绪上的内耗而失去了提升◆■、进步的机会◆★◆■■。

　　团队协作◆★★，底层逻辑是一种协同合作的精神和方式，具体包括尊重、信任、负责任◆■◆★、主动沟通和勇于担当等。